採用激戦区の美容業界で自社採用を強化するInstagramメディアを獲得！コロナ禍にも関わらず、大型採用を実施。昨対250%の新卒学生の応募を実現！

相談の背景

y.beは関西に6店舗を展開する、20〜30代の女性を中心に人気が高いトータルビューティサロン。
以前の採用活動は、就活イベントのブース出展や地方の専門学校へ足を運ぶなど、地道な採用活動を行っていた。
イベントへ足を運ぶことで、採用の問い合わせにつながるなど一定の効果はあったが、大きな採用コストをかけているにも関わらず、毎年定員割れの状態が続いていた。
そこで若者の使用率が高いInstagramに目をつけ、SNS運用のプロに依頼して採用活動を開始した。

施策内容

• Instagramアカウント構築：投稿制作代行、アカウント運用代行、社員向け研修
• 集客施策：Webセミナーの実施、施策フォロー
• 運用組織作り：社員向け研修の実施（※運用におけるオペレーション体制など）

結果

美容学生に絞った形でのマーケティング・アカウント運用を行った結果、大きく5つの成果に繋げることに成功。
①採用への応募者数が昨対比250%
②採用イベントの集客数が昨対比150%
③6ヶ月間でフォロワー増加数1700人
④Instagram経由の自社サイト流入数が合計0件→255件
⑤某採用イベントにおいて、人気企業ランキング1位を獲得